我国当前处于经济迅速发展和社会变革的伟大时代，领导者需要进一步改善领导风格，懂得如何关心支持员工，得到员工的尊敬和认同，从而使员工更加敬业，实现预期的组织目标，因此组织越来越呼唤魅力型领导者。魅力型领导作为近年来广受关注的一种领导风格，对组织产生了深远的影响力和积极的效果。魅力型领导理论大多来自国外的研究，基于东西方文化的不同，进行我国文化背景下的魅力型领导的影响研究显得十分必要。魅力型领导之所以能够对组织产生积极的影响，一个重要的途径就是对组织中员工的行为产生影响。然而，对于魅力型领导影响追随者行为的心理机制和过程，以及这种关系是否会受到其他情境条件的影响，虽有研究却缺乏足够的关注。本文在上述背景下进行初步探究，采用魅力型领导作为自变量，组织公民行为作为因变量，心理资本作为中介变量，环境动态性作为调节变量。试图研究魅力型领导通过心理资本如何影响员工的组织公民行为，通过加入环境动态性这一调节变量，考察企业所处的环境特征，是否会影响到魅力型领导对员工组织公民行为的影响。首先，通过回顾与述评相关文献，建立一个理论平台；其次，通过理论整合，提出魅力型领导对组织公民行为的影响假设；第三，以调查问卷的方式收集数据，运用SPSS统计分析工具检验研究假设和模型。最后，得出本文的研究结论并提出了研究结果的应用分析。本文的研究结果表明了魅力型领导对员工的组织公民行为有显著的积极影响，心理资本在魅力型领导对组织公民行为的影响中起中介作用，并且对组织公民行为有显著正影响。环境动态性在魅力型领导对组织公民行为的影响过程中不发挥调节作用。同时，本文根据研究结论对管理实践提出了一些合理化建议。