中等职业学校的一切教育教学活动的目的是为了学生职业生涯的发展，如何使中职学校的学生适应由学生到职场员工的身份转换，这不完全是课堂教学所能解决的问题。职业教育要实现与社会需求的有效对接，除了通过实训环节培养学生的实践能力外，还要引进先进的管理制度，通过一定的校园文化环境与氛围来进行感染、熏陶。　　本文以J职业学校物流专业为例，分析了目前该校物流专业实训管理中存在的问题。在深入研究“7S”管理理论的基础上，将这一理论应用于J校物流专业的实训管理中，将企业常用的“7S”管理法引入中职学校的实训管理中，不仅可以更好地进行实训管理，还可以创设一种良好的校园文化，让毕业生能够在就业后很快地认同和接受企业的文化以及价值观念，实现“零距离”就业。本文结合实际情况，研究出一套适合在职业学校物流专业中开展的“7S”实训管理法。本文详细阐述了“7S”管理法在J校的推行过程，并总结出在推行“7S”管理法时的具体操作步骤，以及需要注意的问题。为学校实训管理提出了切实可行的措施，帮助学生更好地适应踏上工作岗位后的企业管理。