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组织认同是管理心理学和人力资源管理领域研究的热门话题，一个企业要想在经济浪潮中站稳脚跟，就必须有自己独特的竞争力。组织认同（Organizational Identification）是在社会认同理论（Social Identification Theory）的基础上发展起来的概念。它是指个体把自己的身份和组织相联系的程度，这种感知能够增强个体对组织的归属感和同一感，并进一步影响个体的行为，形成组织独特的、难以模仿的竞争优势。它可以提高组织的凝聚力，影响企业员工的态度和行为，从而达到提高组织绩效，降