近年来,科技型中小企业在中国经济发展的大环境中快速成长。科技型中小企业员工作为新知识、新技术、新产业的创造者、带动者,更是成为企业提高核心竞争力、实现可持续发展的关键要素。而我国科技型中小企业员工激励机制存在许多缺陷和问题,造成了知识员工流失或短缺的情况。所以建立一个科学的激励机制,采取有效的方法激励知识员工,具有一定的理论和现实意义。本文在回顾与借鉴国内外相关激励理论的基础上,以科技型中小企业员工的激励因素为研究重点,以苏州独墅湖科教创新区内82家科技型中小企业为对象进行实证分析,梳理和归纳科技型中小企业员工激励因素及其作用关系、影响程度,寻求建立科技型中小企业员工激励机制。本文利用SPSS17.0软件对调查结果进行了描述性分析、相关分析、方差分析、回归分析。研究结果表明：影响科技型中小企业员工最主要的激励因素包括报酬回报因素、个人发展因素和组织环境因素；科技型中小企业员工对激励因素重要程度的认知和实际感受程度存在差异；科技型中小企业员工的职级差别、工作年限差别是影响他们对激励因素重要度认知的调节变量；科技型中小企业员工实际感受的激励因素与被激励程度显著正相关。通过回归方程,构建出科技型中小企业员工激励模型,进而对科技型中小企业员工激励机制进行了探讨,提出了根据员工的特点、需求以及企业不同发展周期的激励策略,具有一定的现实指导意义。