独立董事法律制度二十世纪30年代发端于美国,90年代我国开始引进这项法律制度。最初,上至监管层、下至上市公司带着极大的热情推动这项制度的发展,以期通过这项制度改善公司治理结构的困境、弥补监事会制度的不足、保护公司中小股东和投资人的利益、促进市场经济的发展,但这项舶来品的表现却受到越来越多的非议,独立董事“不独立”、“不懂事”、被异化的现象越来越严重。究其原因,主要是我国独立董事制度在立法上存在诸多缺陷。本文将围绕我国独立董事法律制度的缺陷以及改进建议展开。全文共分三章,综合运用比较、分析、归纳等方法对独立董事制度进行了具体分析,以期对这项法律制度更好的为我国资本市场所用提供有益的建议。第一章的内容是独立董事法律制度概述,本章介绍了独立董事的起源、发展、基本内涵,并对其法理学基础进行了探讨。第二章回顾了我国独立董事法律制度的引进背景和立法发展,并重点分析了我国独立董事法律制度存在的缺陷,主要涉及独立董事独立性、兼职性、与监事会职权划分、薪酬激励机制、法律责任等问题。第三章主要围绕我国独立董事职业化及其法律制度的改善展开,首先对我国完善独立董事法律制度的必要性进行了分析；而后就独立董事职业化构想提出了思路；最后重点论述我国独立董事法律制度的完善建议,主要内容涉及选任制度的完善、兼职性法律规制的完善、与监事会的职权划分的完善、薪酬激励机制的完善、法律责任体系的完善等。