随着经济发展方式的转变,社会分工日益的细化,影响经济发展的主要因素开始逐渐的变成了人力资源,以前的各种物理资本不再是经济发展的主导因素。根据我国的国情,皖江城市带作为全国迄今为止唯一的以产业转移为主题的区域发展规划,是中部崛起战略的发展重点,既为东部沿海地区的产业转移提供了资源,也是安徽省经济发展的重点地区。覆盖了安徽省总面积的二分之一的皖江城市带,人力资源相当的丰富,合理开发和利用皖江城市带的人力资源,充分发挥该地区人力资源的作用,对皖江城市带乃至整个安徽省的经济发展都具有非常重要的意义。但目前皖江城市带经济发展的过程中人力资源的开发与利用都存在各种问题,比如人力资源质量水平不高,产业结构、年龄结构等不合理,人力资源流失情况严重等,使得皖江城市带丰富的人力资源没有发挥其最大的作用。不论是在国外还是在国内,人力资源在经济发展中的作用都逐渐被重视,国内外学者的相关研究也日益增多。通过阅读国内外学者的相关研究,本文分析了皖江城市带的人力资源与经济发展情况以及人力资源在经济发展过程中存在的问题,并运用关联度耦合模型对皖江城市带的人力资源和经济发展的耦合关联性进行分析,从而得出皖江城市带人力资源与经济发展之间的相互作用、相互匹配、相互促进的关联程度,还对皖江城市带人力资源与经济发展关系进行了综合分析,以寻求今后经济发展中人力资源的发展的新方式。本文主要分为六章,第一章为引言,主要对本文的相关概念进行描述,对写作这篇文章的背景,研究的意义,研究的方法和思路,文章的框架和文章的创新和不足进行了系统的阐述。第二章为国内和国外相关的研究,首先介绍国外学者认识到人力资源在经济发展的重要作用,将人力资源纳入经济增长模型的相关研究。其次是国内相关研究文献的综述,为本文奠定理论基础。第三章根据搜集到的皖江城市带人力资源与经济发展的相关数据,对皖江地区人力资源和经济发展目前的情况的分析,找出皖江城市带在经济发展中对人力资源开发和利用的存在的问题。分别是从人力资源的数量、质量、结构、流动性等方面分别进行分析。第四章是对皖江地区人力资源和经济发展耦合性的分析,通过构建分析指标,搜集数据,对数据进行处理,采用耦合性分析模型对皖江城市带人力资源与经济发展的耦合度进行量化分析,从而分析两者之间的耦合情况。第五章是对人力资源与经济发展存在的问题进行的分析,主要是根据前面的耦合分析以及对人力资源与经济发展现状分析来展开的。第六章是针对存在的问题提出相应的对策和建议。其中,最重要的是对人力资源和经济发展耦合情况的关联分析。