民营企业作为一种非公有制企业,是我国社会主义市场经济的重要组成部分,他在促进经济发展、改善民生、推动创新、深化改革、扩大开放等中国社会主义现代化建设中发挥着不可替代的作用。在社会经济快速发展中,民营企业人力资源管理者面对的工作情境和处理的工作问题都比以往更加复杂,对他们的工作能力要求也越来越高,他们感受到的工作压力越来越大,因而在工作和生活中的幸福感水平也日益下降。主观幸福感是衡量个人生活满意度和情绪状态的重要指标,探索民营企业人力资源管理者的主观幸福感及其影响因素既能提升他们的心理健康及生活幸福感,又有助于推动民营企业的良性管理及长远发展。本研究采用《工作压力量表》、《工作-家庭冲突量表》、《自我效能感量表》和《主观幸福感量表》对我国民营企业中450名人力资源管理者进行问卷调查。使用SPSS19.0软件分析数据,来探索民营企业人力资源管理者的工作压力、工作-家庭冲突（包含工作冲突家庭和家庭冲突工作两个维度）、主观幸福感（包含总体情感指数和生活满意度两个维度）及自我效能感水平的现状、工作压力对主观幸福感的直接和间接影响、工作-家庭冲突和自我效能感在工作压力对主观幸福感影响中的作用。本研究通过使用SPSS19.0对调查数据进行统计分析,得出如下研究结果:（1）民营企业人力资源管理者的工作压力对主观幸福感具有负向预测作用,工作压力对工作-家庭冲突及其两个维度具有正向预测作用,工作-家庭冲突及其两个维度对主观幸福感具有负向预测作用;（2）民营企业人力资源管理者的工作压力对主观幸福感有直接影响,并通过工作-家庭冲突对主观幸福感起到间接影响;（3）民营企业人力资源管理者的自我效能感在工作压力对工作-家庭冲突的影响中起着调节作用;（4）民营企业人力资源管理者的主观幸福感在年龄、工作年限、职位层级方面存在一定差异。最后从国家、组织及员工个体层面提出缓解民营企业人力资源管理者的工作压力、民营企业人力资源管理者应对工作-家庭冲突从而提升主观幸福感的若干具体建议。