企业年金作为社会养老保障体系的第二支柱，被普遍推崇为是缓解政府财政压力和应对人口老龄化危机的一个重要手段。企业年金在2004年《企业年金试行办法》颁布以来获得了较快的发展。但是我国企业年金制度目前没有找到合适的计划模式，这成为制约其快速发展的瓶颈，严重影响了企业年金“第二支柱”作用的发挥。本选题详细回顾了我国现行的缴费确定型企业年金计划的发展历程，立足于我国企业年金的发展现状，结合我国发展企业年金的内外部环境特点，深入剖析了我国现行的缴费确定型企业年金计划在发展中存在的问题，并针对这些问题提出了建立DB-DC分段型企业年金计划的新思路。通过定量分析DB-DC分段型企业年金的缴费模式，论证了在我国实行DB-DC分段型企业年金计划是必要且可行的。该研究采用比较分析法、系统分析法、精算分析法相结合的研究方法，对有效应对我国老年化社会出现的新问题，深化养老体制改革，建立多层次养老保障体系有重要意义。