当前时期,全球经济发展趋缓,国际油价持续下跌,国内外勘探投资紧缩,石油行业面临严峻挑战。东方物探作为中石油旗下一个知识技术密集型研究机构,必须不断地通过人才创新驱动技术创新,积极参与全球竞争,加快国际化进程以确保生存和发展。因此,如何快速高效地培养出一批具有国际化视野、创新能力强的技术人才,成为东方物探研究院发展过程中急需解决的问题。本文以国际化人才、创新胜任力、动机激励相关理论为指导,结合东方物探研究院的国际化发展和国际化科技人才培养现状,通过数据分析、问卷调查等方法,分析出国际化人才培养方面存在的问题及其原因,在此基础上针对国际化科技人才的培养规划、高端人才的引进、创新胜任力的提升、国际化科技人才的培训等内容提出优化对策,并从激励、考核、高层推动等方面制定了相关的保障措施。本文研究得出以下结论：国际化创新型科技人才是东方物探研究院国际化发展的重要保障,针对国际化创新型科技人才的培养必须结合研究院实际情况,站在国际化发展战略的高度,认真分析当前研究院国际化科技人才队伍存在的问题及原因,科学系统地规划、以人才培养的相关机制为基础,以创新胜任力的提升为核心,以完善合理的技术培训为关键,才能制定出行之有效的国际化创新型科技人才培养方案。