当前，科学技术突飞猛进，国际竞争日益激烈，知识经济已见端倪，人力资源成为最具有战略意义的资源。但目前我国人力资源发展水平与世界发达国家还存在差距，主要体现为劳动力文化结构重心偏低，中高层次劳动力比重较低；地区和城镇人力资源发展不平衡；人力资源向人力资本转化不足等。要提高我国人力资源发展水平，更好的实现人力资源优化配置，政府人事人才公共服务机构发挥着极其重要的作用。近年来，福建省人力资源服务业有了长足发展，但与新形势的要求相比，福建省人力资源市场建设还未能完成满足经济快速发展的需要，还存在巨大的提升空间。福建省的人力资源市场按经营目的来分，大致可划为两种类型。一类是属公共就业服务体系的人才服务中心，另一类是经营性人力资源服务体系的人才市场。由于我国人力资源市场发展的特殊背景，在人力资源体系构成中，政府主办的公共人力资源市场居主导地位，占据了较大的人力资源市场份额。本文以人力资源市场为研究范畴，侧重于对福建省人事人才公共服务机构发展研究，探讨福建省政府人事人才公共服务机构在实际建设中发挥的作用和取得的成果，同时针对其发展过程中遇到的问题及瓶颈，提出相对可行的意见，更好的发挥政府人事人才公共服务机构的作用，实现人才的优化配置，促进经济增长和提高城市竞争力。同时丰富我国在政府人才服务机构方面的研究内容，更好认识当前的人力资源环境，促进人力资源服务业健康快速发展。