现代公司治理最显著的特征是两权分离,导致委托代理问题的出现。在国际资本市场上,股权激励受到普遍关注,被以为能够有用地留住人才、吸引人才,让经理人更加注重企业的长期发展并减少其短期行为,促进提高公司的经营业绩,通过促进企业员工和所有者利益趋同而降低委托代理成本等。在国内,民营企业受其特殊的股权结构和公司治理结构影响,委托代理问题日益突出。对此,愈来愈多的民营上市公司采取股权激励,继我国完善了股权激励相关法律之后,即股权分置改革以后。因为股权激励的发展基础与发展时间,探寻股权激励的相关内容还是较为有用的。股权激励是一种长期激励机制,以激励和留住核心人才。企业通过一些限制条件,使得职工持有企业股权的形式,让员工分享企业成长所带来的收益,形成与企业利益共同体,成为股东参与公司决策,利润与风险共享,并努力为企业服务,实现企业的长远目标。本文在案例部分分析了网宿科技股份有限公司第一期与第二期的股票期权激励情况。重点阐述和分析了网宿科技股权激励方案的设计与实施效果。网宿科技在上市的三年中就推出了两期股权激励计划,并于近几年又推出了三期股权激励计划,通过方案设计的分析以及实施效果的总结,本文认为其股权激励方案设计合理,效果显著,公司也对股票期权激励有经验了。自从施行激励计划以来,公司的经营业绩、计划受益职工的收入和股价都增加了,真正达成了“互利共赢”。还综合了网宿科技股权激励计划的不足之处,主要从公司经营业绩、激励对象离职情况等方面进行深入分析,最后对网宿科技股份有限公司的股权激励提出相关的建议。