21世纪是一个充满机遇与挑战的时代，中国加入WTO和全球经济一体化使中国企业面临着严峻挑战，而薪酬管理面临的挑战更加严峻，是当前亟待研究的重要课题。企业的CEO即首席执行官作为企业重要的人力资本要素的投入者，其努力程度和经营才能是驱动公司绩效的关键因素，因此其薪酬水平问题将是企业中所有薪酬问题中的重中之重。在国外上市公司CEO年薪大幅增长，甚至上百万、千万美元的情况下，我国上市公司CEO的薪酬水平是否存在问题，尤其是我国大型国家绝对控股企业CEO，其薪酬水平是否存在问题，应该怎样考核，他们应该如何得到其合理薪酬，这些都是我们现在亟待解决的问题。首先，论文基于委托--代理理论、人力资本理论、社会比较理论、锦标赛理论、明星效应说与“赢者全得市场”说，结合现行的几种薪酬体系，对CEO薪酬现状进行了分析，提出并分析我国现行CEO薪酬存在的问题，同时又提出计量经济学的原理、作用和研究步骤，为CEO薪酬研究提供理论依据。其次，介绍了我国现行的三种薪酬体系，即以绩效为基础的薪酬体系、以技能为基础的薪酬体系和以职位为基础的薪酬体系，并分别对三种模型的优点和不足进行了分析。本文还解释了CEO薪酬的内部定价和外部定价的涵义，并分别研究了影响内、外部定价的因素。同时又结合国资委对CEO考核指标，对大型国家绝对控股企业CEO薪酬的影响因素做了综合分析，提出本文主要研究的因素有企业绩效、企业规模、企业支付能力和行业薪酬水平。本文并对这些关键因素的作用机理进行了分析，为运用计量经济方法建立大型国家绝对控股企业CEO薪酬水平的模型提供了解释变量。再次，通过对数据的搜集，并运用Eviews软件，建立CEO的薪酬模型，对模型的参数进行了估计和检验，建立了确定CEO薪酬的计量经济模型。通过设置是非变量，得到大型国家绝对控股企业由于对资源等的垄断而得到的垄断利润引起的CEO的薪酬，在建立其CEO的薪酬时再减去这部分垄断性利润。最后，从不同角度提出了确定CEO薪酬水平的对策建议，这些对策包括：采用多年平均数据、加强风险抵押制度实施、多绩效指标和健全考核体系等。