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该论文针对中国企业在制定人力资源规划过程中存在的问题论述了编制人力资源规划的主要原则,并系统地阐述了如何预测与平衡企业人力资源的供给与需求;如何通过对岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划的分析与制定来满足企业人力资源的需要,希望能给学术界的研究及企业界二次创业的实践以参考和借鉴.
企业人力资源规划研究
【摘 要】
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该论文针对中国企业在制定人力资源规划过程中存在的问题论述了编制人力资源规划的主要原则,并系统地阐述了如何预测与平衡企业人力资源的供给与需求;如何通过对岗位职务规划
【机 构】
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哈尔滨工业大学
【出 处】
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哈尔滨建筑大学 哈尔滨工业大学
【发表日期】
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2000年期
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