2014年夏季达沃斯论坛上,李克强总理首次发出“大众创业、万众创新”的号召,此后市场开拓创新的浪潮不断高涨。创业板上市公司作为技术研发与产品创新的主战场,受到各界的高度关注。研发投入是企业创新的基础保障,高管团队作为企业战略的最高决策机构,是影响企业研发投入的关键因素。因此,本研究基于创业板上市公司的数据分析,探讨高管团队人口特征、高管激励机制与企业研发投入之间的关系,并以此为基础提出合理的建议与对策。本文在相关理论及文献回顾的基础上,提出研究假设,构建了变量间的关系模型。研究所使用的数据来自于创业板上市公司2012-2014年公司年报披露的信息,通过数据处理、相关分析和多元回归分析的方法对研究假设进行验证,最终得出文章的实证结论。研究结果表明:(1)高管团队人口特征对企业研发投入强度具有显著影响,其中高管团队平均受教育水平、具有技术研发背景成员的比例以及高管团队规模与企业研发投入正相关,高管团队平均年龄与企业研发投入负相关。(2)高管团队平均薪酬水平与企业研发投入强度显著正相关。最后,本文根据我国创业板上市公司的研发特点和实证结论,为企业合理构建高管团队以促进研发投入提供了建议。