自十八大提出建设“美丽中国”以来,理论界和实务界对于如何平衡经济发展与环境保护关系的关注度不断提升。作为当代社会的重要组成部分,企业既是经济发展的重要引擎,也是造成环境污染的主体。在加强生态文明建设的时代背景下,企业的经营活动对环境的影响得到广泛关注。随着企业管理制度的不断完善,越来越多的企业由高管团队参与决策、管理企业,高管团队对企业行为有至关重要的作用。高管团队特征反映了高管的价值观,影响着高管的决策偏好。因此,高管团队特征对于企业的环境决策也会产生影响,并进一步作用于企业的环境绩效。为了深入研究基于非正式制度视角的高管团队特征对环境绩效的作用机制,以及非正式制度因素对二者关系的调节作用。首先,本文梳理了高管团队特征、环境绩效和非正式制度的相关研究成果,基于高层梯队理论、外部性理论和议程设置理论,提出文章的研究假设,构建本文的研究模型。然后,从非正式制度的视角,选取2014-2016年沪深A股111家上市公司为研究对象,探讨了高管团队特征(TMT)和环境绩效的相关关系。最后,在二者相关关系的基础上,进一步探讨了家乡认同(NATI)和媒体关注(MEDIA)对高管团队特征(TMT)与环境绩效关系的调节作用。研究发现,高管团队规模、平均年龄与环境绩效负相关;平均学历与环境绩效正相关;家乡认同对团队规模与环境绩效的关系具有显著调节作用,同时对平均学历与环境绩效的关系也有显著调节作用,在家乡认同存在时环境绩效更好;媒体关注对高管团队规模与环境绩效之间的关系具有显著正向调节作用。研究结果表明,家乡认同和媒体关注是当代国情下的重要的非正式制度因素,对于环境绩效的改善具有重要的促进作用,为环境治理实践中将非正式制度与正式制度相结合的管理创新思路提供了经验证据。