随着社会的发展和经济的全球化,在以劳动力市场占主导地位的今天,企业与员工之间的雇佣关系发生了很大的变化,使得雇佣关系呈现出不稳定、多元化的特点。同时,企业与员工间的劳资冲突频繁发生,影响了企业的发展和社会的稳定。因此构建和谐、稳定的雇佣关系,促进企业的发展,就显得尤为重要。相比经济契约来说,企业与员工之间的具有隐含性、内在的心理契约对雇佣关系的影响越来越重要,因而学术界和企业界对雇佣关系中的心理契约的研究越来越关注。文章旨在通过对雇佣关系中的心理契约的内容、维度及违背的研究,分析当前企业与员工之间的心理契约对雇佣关系的重要性。由于心理契约违背对雇佣关系具有消极的作用,因此文章主要针对契约违背进行了分析,并对心理契约违背的动态发展模型进行了修正,将情绪情感因素加入模型,使模型更加完整。在内容安排上,文章主要分为三大部分。第一部分包含第一、二章,介绍了国内外对雇佣关系中的心理契约研究状况,以及当前雇佣关系的发展的多元化、不稳定等特点,基于这些特点,探讨了对雇佣关系中的心理契约研究的重要性。第二部分包含第三、四章,通过对雇佣双方在心理契约形成中的博弈问题的分析,主要探讨了心理契约违背情况对雇佣关系的影响。基于心理契约违背的理论和模型,结合案例进行了分析,同时,对契约违背的动态发展模型加入了情绪情感因素,进行了修正,使模型更加完整。第三部分是第五章,主要是建议及结论,从企业和员工两个角度提出建议,促进雇佣关系中的良好心理契约的形成。同时指出,雇佣关系中良好的心理契约的形成是未来企业发展的重要因素。