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目的本研究旨在调查男护士工作满意度状况及分析影响因素,探讨男护士工作满意度与职业倦怠的关系,为男护士工作满意度、职业倦怠的研究提供参考依据。方法1.量性研究：采取整群抽样的方法对安徽省的五个城市的12家医院的142名男护士进行问卷调查,同时抽取142名临床女护士进行问卷调查。问卷包括：①一般人口学资料调查表；②护士工作满意度评定量表；③护士职业倦怠量表。应用SPSS17.0软件进行统计性描述、t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析及逐步多元线性回归分析。2.质性研究：采取目的抽样和便利抽样,运用半结构化访谈提纲,对一所医院的8名男护士进行访谈,进行记录、整理、分析,提炼出影响男护士工作满意度的主题。结果1.男护士工作满意度总分为3.08±0.19,女护士的工作满意度总分为3.29±0.23,比较男女护士工作满意度总分及各因子满意度的差异显示：管理、与同事关系、工资及福利、个人成长及发展、家庭／工作平衡差异有统计学意义(P<0.05)；2.单因素方差分析结果显示在婚姻状况、医院等级、学历、年龄、护龄、聘用形式、职务、职称、收入水平、科室上,男护士的工作满意度差异有统计学意义(P<0.05)；3.男护士职业倦怠三个维度得分为情感耗竭21.63±10.85；去人格化8.51±6.50；个人成就感29.78±9.86,男女护士的倦怠感差异显示去人格化维度差异有统计学意义(P<0.05)；4.相关分析显示工作满意度与情感耗竭、去人格化呈负相关；与个人成就感呈现正相关；5.多元回归分析显示管理、工作负荷、工资福利、家庭／工作平衡、与同事关系、工作被认可的满意度影响职业倦怠；6.半结构式访谈结果可提炼影响男护士工作满意度的主题包括职业认可、管理和职业发展。结论本研究男护士的工作满意度处于中等稍高水平,年龄、护龄、职称、科室、医院等级、学历、聘用形式、收入水平、职务、婚姻状况、职业认可、管理和职业发展因素对男护士的工作满意度有影响,男护士的工作满意度不同程度的影响职业倦怠,提高工作的满意度可以减少职业倦怠的发生。