经过近30年的改革开放，我国经济体制改革取得了巨大的成绩，深化我政府的行政体制改革成为必然要求。我国政府的行政体制改革进一步深化，事业管理体制改革成为当前的热点。由于事业单位人员配置缺乏市场机制；人员分流中不合理现象突出；激励机制缺失等诸多问题，造成事业单位用人结构不合理，影响了事业单位人员的工作绩效。本文结合大连市西岗区事业单位的人员结构状况进行研究并提出了相关优化对策。 首先，针对事业单位人员结构管理的情况，运用人力资源规划、人员聘用、绩效考核和人员流动等公共部门人力资源管理理论对事业单位人员结构优化管理进行了理论探讨。其次，通过对大连市西岗区事业单位人员的技术人员结构、学历结构、年龄结构和人才梯队结构状况的调研，分析出该区事业单位用人结构存在的主要原因：事业单位人员配置缺乏市场机制，人员分流中不合理，没有建立有效的聘任制要求的激励机制，用人机制不全，事业单位用人缺乏约束力，以及用人出口不畅，落聘待岗人员的安置工作难度较大等。再次，提出解决大连市西岗区事业单位用人结构存在问题的对策建议，即建立规划、编制、岗位“三位一体”的人事管理新机制、推进西岗区事业单位人员的聘用制改革、完善事业单位绩效考核制度和进一步深化事业单位人员流动机制。