【摘 要】
：
财政改革对整个改革进程和经济发展有着深远的影响。转变财政运行模式，优化财政支出结构是我国当前现实问题。本文参照公共财政理论对财政支出结构划分方式，将财政支出划分为经济性支出、社会服务性支出、维持性支出三大类，以此为标准对七十年代以来我国国家财政支出结构、地方财政支出结构、三大地带财政支出结构的演进轨迹、演进程度、演进特征和演进动力做出全面、深入的分析，本文主要结论如下： ①改革开放以来，我国
论文部分内容阅读
财政改革对整个改革进程和经济发展有着深远的影响。转变财政运行模式，优化财政支出结构是我国当前现实问题。本文参照公共财政理论对财政支出结构划分方式，将财政支出划分为经济性支出、社会服务性支出、维持性支出三大类，以此为标准对七十年代以来我国国家财政支出结构、地方财政支出结构、三大地带财政支出结构的演进轨迹、演进程度、演进特征和演进动力做出全面、深入的分析，本文主要结论如下： ①改革开放以来，我国预算内国家财政正从计划经济下的生产性财政转向市场经济下的公共财政。在考虑我国预算外
其他文献
国家经济安全的先决条件和前提是国家经济的健康、协调和稳定发展。而财政是维持国家政权正常运转，促进经济和社会事业的发展，并对经济总量和结构进行宏观调控、优化资源配置的重要因素，直接影响着国家重大改革和重要方针政策的实施。保证财政的正常运行，往往成为政府的首要职能。而财政所具有的资源配置、收入分配、经济稳定与增长的职能正常发挥也要建立在财政不能发生危机这一平台之上。因此，财政和国家经济安全有着内在的必
运用调查、测量、文献等方法，以山西省省属9所科研院所科技人员为研究对象，从体质、社会心理因素和生活方式(包括体育活动)三个方面对我省科技人才健康状况进行研究。结果表明：山西省科技人员中有79％的人自我感觉有或多或少的机能不适；与太原市城市成年人体质平均水平相比，科技人员体质偏差，且有明显的职业特征；此外，科技人员的诸多机能不适主要与社会心理因素有关，心态的积极与否在机能感觉方面差异显著；体育运动对
人力资源是现代经济发展的首要资源。企业的竞争，实际上是人力资源的竞争，只有有效地开发人力资源，合理科学地管理人力资源，充分调动企业员工的积极性和创造性，人尽其才、才尽其用，才能有效地实现企业经营发展的战略目标。 本文是在综合理论研究和调查研究的基础上，从人力资源开发的实践出发，选择西安地区具有代表性的中日合资软件企业——NT公司为研究对象，对其人力资源开发中存在的问题及解决的对策进行了研究和
越来越多的民营企业在发展和成长的过程中，意识到对人才的合理利用是获得企业核心竞争力的关键因素之一，对人力资源的绩效实施科学的管理，已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具，成为企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径。 但是，在企业人力资源绩效管理的具体实践中，却存在各式各样的问题，严重地妨碍和削弱了人力资源绩效管理应起的作用。追根溯源，往往是由于企业在设计
绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分，建立绩效管理体系是进行绩效管理的一个新的发展方向。如何设计一套科学的、符合企业发展需要的绩效管理体系，对很多企业来说，是一个全新而重大的课题。本文从绩效管理和目标管理的理论出发，结合海南正业公司绩效管理的实践，全面探讨了目标管理在绩效管理中的重要作用。 论文第一部分介绍了绩效管理和目标管理的理论；第二部分分析了海南正业公司绩效管理的现状、问题和症
绩效管理作为对组织及员工绩效实施科学管理的管理活动，正在全球范围内日益得到重视和应用，绩效管理已经成为企业管理和企业人力资源管理的重要方法和手段，成为现代企业充分利用资源，获得竞争优势的战略性举措。绩效管理比传统的绩效考核有更广的内涵，它应以绩效管理体系为其实施和保证系统。因此，建立科学、规范、完善的绩效管理体系是本文的研究目的所在。 本文通过对绩效管理与绩效考核的比较研究以及国内外绩效管理
技术的发展，尤其是信息技术的发展极大地推动了制造业生产方式的变革。制造环境的改变引起了管理的变革。生产技术的发展及管理思想的转变对传统的成本核算与控制方法提出了挑战。为了更准确的核算产品成本，产生了基于作业的成本核算方法。基于作业成本核算方法不仅是一种能够准确核算产品成本的方法，它更是一种成本控制及完成企业战略的方法。在目前的研究中，还没有将基于作业的核算方法作为一个完整的成本控制、完成企业...
1994年，为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，我国进行了分税制改革。但是由于多种因素的影响和制约，没有相应的建立起规范的政府间转移支付制度。为了正确处理各级政府之间的关系，更好的发挥政府职能，更有效的提供公共服务，对现行转移支付制度的改革已经提上了议事日程。 本文首先从财政分权理论出发，详细分析了支出职能在中央政府和地方政府之间的划分以及地方政府履行支出责任的收入来源，提出了转移支付对
本文主要从两个方面论述了科技创新与社会进步的关系：一是从科技在社会文明、人的全面发展和社会可持续发展中的地位阐明了科技创新对社会进步的促进作用；二是从政治、经济、文化等方面论述了社会进步对科技创新的制约作用。同时，还对现代高科技带来的负面效应进行了反思，并力图还科技以本来面目。最后，借鉴国外有关经验并结合国内实际对中国当前科技创新存在的一些深层次问题进行了探索。
本文主要围绕如何应用P-CMM(People Capability Maturity Mode，人员能力成熟度模型)和其他绩效管理的理论与方法来建立、实施中小民营企业的绩效管理系统展开论述。在本文之前，已有国内外的许多专家学者对企业绩效管理提出了各种各样的理论，其中最为全面系统的是集人力资源过程管理及诊断工具于一体的P-CMM。本文试图引进P-CMM中关于绩效管理的方法，进行适当的本土化，并借鉴其