第三次科技革命以来，世界经济政治格局发生了翻天覆地的变化，聘任制公务员正是现代管理理论和国家政治改革的产物。它在打破公务员职位“终身制”，激发公务员工作积极性、创新性，提高行政管理效率方面发挥着重要作用。自2007年首次聘任制公务员改革试点以来，聘任制公务员犹如雨后春笋般发展，规模逐年成倍增加。合同管理作为聘任制公务员的基本管理手段，聘任制公务员与聘任机关之间权利义务可以自行约定，双方权利义务变得多样化，纠纷必然增多。而聘任制公务员作为国家职能的直接实施者，妥善解决聘任制公务员与聘任机关的人事纠纷，充分保障聘任制公务员的合法权益，直接关乎国家职能的发挥和政治改革的成败。本文试通过全面分析我国的聘任制公务员人事争议解决制度，借鉴国外解决公务员人事争议纠纷解决制度，为完善聘任制公务员人事争议解决制度提出几点看法。文章共分为四个部分：第一部分主要是对聘任制公务员人事争议进行概述，阐述了聘任制公务员的概念、特征、历史沿革，对聘任制公务员人事争议的种类和基本分类进行简述，着重分析聘任制公务员与国家之间的法律关系，为后文指明聘任合同的性质作铺垫。第二部分详细论述了我国解决聘任制公务员人事争议的基本制度，即从横向和纵向剖析了申诉制度、人事争议仲裁制度、诉讼制度，发现当前我国聘任制公务员人事争议纠纷解决制度的不足之处。第三部分介绍了选取了英美法系的代表国家英国、美国和大陆法系的代表国家法国、德国解决公务员人事争议纠纷的主要制度，总结当前解决公务员人事争议制度发展的新趋势，为完善我国聘任制公务员人事争议制度提供借鉴。第四部分主要是针对第二部分发现的问题提出解决方案，为全面完善聘任制公务员人事争议解决制度提出几点意见。