警力就是警察集合体的战斗力。随着我国社会转型及经济的迅速发展，关系到民生问题的社会矛盾突出，社会治安状况日趋严峻，需要相应的警力维持社会治安。受各种因素制约，公安机关在新警录入方面的决定权有限，在短期内大量增加警力不太现实，公安部门普遍面临着警力不足，管理不力等问题。所以，科学地配置警力，有效整合现有的警力资源，不断挖掘现有的警力潜力，成为解决警力不足问题的有效举措和必然的选择。本研究以杭州公安机关的警力配置情况为例，通过对基层公安机关的调研，找出其实际运作当中存在的问题，比如警力资源管理存在不足，警力配置较低，组织结构不合理，运行模式不规范，运行效能不高等问题。警力配置合理与否的问题，直接影响到公安系统各方面工作的顺利进行，从而又会影响全社会的经济发展，人民生活稳定安康等方面问题。因此，公安机关警力资源配置体制的改革与优化势在必行。本研究试图运用现代化管理理念，结合杭州市公安机关的警力配置的实证分析，提出了建设性的对策与建议：坚持科技强警，加强警力的教育培训，健全警力考核机制，明确警察职能定位，创新警务工作模式，推进警力资源重组，改善警察队伍结构等方面的改革与创新。改进警力资源的配置方式，优化警力资源的配置使用。