随着社会的发展与文明的进步,越来越多的女性开始积极地投入到各个领域中实现职业发展目标,女性在组织发展中发挥着越来越重要的作用；然而,随着女性职业生涯发展不断深入,女性在这一过程中的不利处境却逐渐凸显,这些不利因素严重制约着女性职业生涯的发展,影响了组织绩效的提升。同时,随着社会的不断发展,越来越多80后女性开始进入职场,成为职场的新生力军,并在女性占“半边天”的职场中占据主要地位,因此,研究我国80后女性职业生涯发展的阻碍和应对策略,不仅对80后女性本身,而且对于组织如何针对80后女性特点实施相应的职业生涯管理从而实现组织绩效,有着重要的实践意义。　　 目前国内对于女性职业生涯发展阻碍与应对策略的相关研究较少,而针对80后女性员工的职业生涯发展的相关研究也较为缺乏。随着中国女性职业生涯发展不断深入,80后女性在职业发展各个领域不断发展,她们对阻碍的感知和应对策略的选择均呈现多样化与复杂化的趋势。因此,探究80后不同女性在职业生涯发展阻碍与应对策略上的差异性及职业生涯发展阻碍对我国80后女性不同应对策略选择的影响,一方面,有助于80后女性更加了解职业生涯发展道路上的阻碍并做好应对准备；同时,也能够为企业更好地建立有利于这类女性职业发展的组织环境、充分利用女性人力资源以提高企业绩效等提供指导与建议。　　 本文通过采用文献分析法、问卷调查法,并运用SPSS17.0软件进行数据分析,探索不同类型80后女性在职业生涯发展阻碍与职业生涯应对策略上是否存在差异性,深入探究职业生涯阻碍对我国女性不同应对策略选择的影响。　　 本研究主要结论有:　　 (1)我国80后女性职业生涯阻碍在个人和组织背景特征上存在一定差异；　　 (2)我国80后女性职业生涯发展应对策略在个人背景特征上存在一定差异；　　 (3)个人／情境因素方面阻碍对80后女性不同应对策略的选择有显著影响；　　 (4)社会／组织因素方面阻碍对80后女性不同应对策略的选择有显著影响；　　 (5)家庭／角色因素方面阻碍对80后女性不同应对策略的选择有显著影响。