在众多的社会组织中,事业单位是我国特有的一种社会组织形式,它的存在是为了增进社会福利,满足各方面的需要,比如满足文化、教育、科学和卫生的需要,并且提供向社会各种管理和服务,主要包括一些公益性的事业单位和非公益性的事业单位。随着我国社会经济的发展,事业单位迅速发展起来,其规模得到了扩大,从业人员也日渐增多。但是,在事业单位发展过程中也出现了不少问题,所以,社会各界对事业单位的改革也是呼声不断,特别要求对事业单位的人事招聘制度进行改革,由此,在2005年,我国政府颁布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》,目的是为全国人民提供一个进入事业单位工作的公平竞争的机会。经过这几年的实施,初步取得了一定的成效,然而,在该规定实施的过程中也存在着诸多问题或缺陷,人们对此也怨言纷多。鉴于此,经过近半年的网络调查和实地走访,继而通过详细的数据分析发现,我国事业单位在公开招聘实施过程中仍然存在较多问题,依据所搜集到的材料,主要包括考试形式不统一、考试内容一刀切、面试组织不统一、招聘单位自主权过度、报名条件设置过严、招聘过程监督不到位等进行了总结,并进行了详细的原因分析,并在分析研究的基础上,提出了一些完善我国事业单位公开招聘的建议:加快人事管理方面的法律建设、加大违规违纪的惩治力度、加大监督力度、实施分类招聘、规范面试内容、创新面试方式和试行“先面试后考试”等,希望能为我国事业单位向更好的方向发展贡献一份微薄之力。