随着市场经济的发展,人才在我国经济发展和社会进步的发展过程中拥有着至关重要的作用。近年来,随着电子政务工程广泛应用于各行政服务部门,为毕业生和企业的服务效率等方面有了较大的提升。虽然发展的速度比较快,但是离统一、开放、竞争、高效的目标还是具有一定的差距。问题的一部分原因存在于人才的合理配置方面,具体表现在用人单位不能招聘到帮助企业发展的的理想人才。与此同时,对于求职者而言不能找到适合自身发展的岗位,不能充分的体现自我价值。造成这种现象的主要原因是,由于各地区的财政投入不同,机构建设水平和进度均不同,全国各地区乃至一个地区的各部门之间的信息均呈现信息孤岛的问题。因此,信息不对等造成人才流失现象是人才配置方面的内耗。本文主要针对由于信息孤岛问题造成的人才内部流的内耗问题提出了一些设想和解决方案。本文主要研究的是如何从解决金保系统内数据孤岛的问题,从而达到人才的合理配置的问题。对我国目前的就业形势和企业的人才需求情况进行了调查和总结,通过分析对“企业用工难,大学生就业难”的“两难”问题有了新的认识。信息不对等,信息滞后,信息不匹配是这个问题产生的内因。因此本文研究国内此类技术的应用,得到了相应的思路,对金保二期系统上进行相关模块的推荐和搜索提出了构想。本文通过在金保系统中的毕业生模块和企业用工招聘模块上模拟设计搜索和推荐算法,从而提高就业率。在搜索算法中,采用了标签化算法,对相关内容进行标签,然后进行数据获取得到相关的毕业生信息和职位信息进行匹配。推荐算法是搜索算法的补充和辅助,利用用户在系统中的历史记录,自动为用户推荐单位和毕业生信息。推荐算法采用ASP.NET技术,形成了WEB浏览器、WEB服务器和数据库服务器三个层次,来完成用户请求和数据反馈。如果这个构想被推广,将解决金保系统中部分模块信息孤岛的问题,将会使企业和用工单位的匹配实现最优化。该论文有图39幅,表9个,参考文献50篇。