人是事业发展中最宝贵的因素,在海事科学发展和全面履职的进程中,其他任何因素永远不能替代海事人才所起的作用。海事青年作为人力资源中最有生命力、最活跃的资源之一,是推动海事事业又好又快向前发展的生力军和重要的可持续资源,是海事事业的希望和未来。随着经济发展和科学技术的不断进步,海事精细化管理和科学化管理对人才的要求也日益提高,海事青年人才培养应该成为领导者在制定战略目标和发展规划时特别予以重视。大力实施人才战略,建设高素质的海事青年人才队伍,是海事事业发展的重要内容,也是推进海事事业发展的重要保证。做好青年人才的吸引、开发、培养和使用,这已经是一个关乎海事事业未来发展前景的战略性高度问题。尽管各级领导都已逐渐注意到加强海事青年人才培养的紧迫性和重要性,但是由于当前存在着培养机制不够完善、人才观念不够先进、激励措施效果不够明显等问题,使海事青年人才培养尚且没有形成健康、有效的机制。本文试图通过理论结合实际的角度,探讨海事系统青年人才培养的方法。经过分析笔者认为,海事系统青年人才培养可以从更新思想观念、创新培养模式、加强岗位交流、规范制度建设等多方面来进行更加有效的人才培养和科学管理,进而推动海事事业不断向前发展。