众所周知，人力资源在整个社会发展中有着十分重要的作用，但是未开发的人力资源只能是社会发展的包袱，能推动社会健康发展的人力资源必须具有相当高的质量。因此如何提高人力资源的质量，发挥出人力资源应有的作用是当今社会最紧迫的课题，要提高人力资源整体水平只有通过合理开发来实现。在农村社会中同样如此，近年来，随着新农村建设的推进和现代农业的发展，农村现有的人力资源水平已不能适应农村和农业发展的需要，农村人才的缺乏严重阻碍了新农村建设的推进。因此，加强农村人力资源开发培养高素质的新型农民是发展现代农业、建设新农村的关键。目前，只有通过农村人力资源开发，提高农村人口的整体素质水平，实现农村劳动力资源的合理配置与充分利用才是促进新农村建设的重要战略措施。安徽农村人力资源数量非常丰富，但由于开发程度低农村人力资源质量不高，与新农村建设所需要的新型农民有一定的差距，限制了农民自身的发展也不利于安徽新农村建设的推进。因此，有效开发农村人力资源，提高人力资源质量，充分发挥农村人力资源在新农村建设中的主体作用，是进一步推动安徽新农村建设的根本途径。本文以安徽省农村人力资源为研究对象，以社会主义新农村建设为背景，以国内外农村人力资源开发研究成果为基础，采用了定量分析与定性分析相结合、规范研究和实证研究相结合、宏观分析和微观分析相结合，理论研究与对策研究相结合的方法，全面系统地分析了新农村建设与农村人力资源开发的基本理论及二者的关系，概括了安徽农村人力资源的现状特征和农村人力资源开发过程中存在的问题以及原因，具体点评了霍山县的农村人力资源开发模式，最后提出了一些关于加强农村人力资源开发的对策。本文研究内容具体分为六个部分：第一章是绪论，包括本文的研究背景、目的和意义、研究的主要内容和方法；第二章是农村人力资源开发与新农村建设的基本理论，第三章，分别从不同方面具体分析了新农村建设和农村人力资源开发的关系；第四章是安徽农村人力资源开发的现状分析，在总结安徽农村人力资源的现状基础上分析了安徽农村人力资源开发存在的问题和原因，随后具体分析了霍山县依托农民专业合作组织开发农村人力资源的模式；第五章是新农村建设背景下安徽农村人力资源开发的对策，通过前面的理论研究和现状分析，就安徽农村人力资源开发提出了四个方面的对策：完善相关制度，加大投资，加强农村教育和借鉴其他地区的成功经验；第六章是结束语，包括研究结论和有待进一步研究的问题。