在中国加入世界贸易组织、企业面临全球化竞争的背景下，不能适应市场竞争的企业职业经理人薪酬制度已越来越成为企业可持续发展的障碍。 　　据劳动和社会保障部工资研究所的调查，国有企业领导正常收入低于2万元人民币的占总数的62.2％。根据有关部门对中央直属40家大型企业所做的调查，职业经理人的工资水平也非常低。4家在港企业的老总平均收入为40多万元人民币。内地36家企业的老总平均年收入只有6万多元人民币，其中最高的年薪为21万元人民币；最低的只有1.2万元人民币。 　　在最近有关部门进行的一次问卷调查中，有92.9％的职业经理人认为自己的责任与风险没有得到合理的报酬。如何完善对我国职业经理人的薪酬激励机制，就不仅是关系到一个企业存亡的问题了，更关系到我国经济的进一步发展。 　　本文从职业经理人本身出发，通过对职业经理人制度和薪酬激励理论的研究，分析我国职业经理人的需要与受激励状况，指出目前采用的薪酬激励模式的不足。提出完善我国职业经理人的薪酬激励机制的具体建议，年薪制和股票期权制度是研究的重点。宽带薪酬制度等一系列新的薪酬制度也不断出现，对如何建立健全的职业经理人薪酬制度提出了合理化建议。