随着企业间竞争的加剧,企业对创新的要求越来越高,高的创新要求和复杂多变的外部环境使得企业“闭门造车”已经不能满足企业快速发展的要求。研究显示:跨边界活动相比于组织内部活动更能提升个人和团队的创新绩效,员工通过跨界获取外部知识和信息的行为已经成为个人创造力和团队创新的有力源泉。因而,企业团队与个体相互间的跨边界活动显得越发频繁和重要。已有研究关于跨边界活动与创造力之间的关系还存在分歧,本研究试图探讨并解释“个体跨边界活动与员工创造力之间的作用机制”这一问题。围绕该问题,本文从挑战性压力理论出发,引入挑战性压力这一中介变量,探讨挑战性压力的中介效应。并在个体跨边界活动与挑战性压力之间引入集体主义这一调节变量,探讨集体主义的调节效应。本研究通过对3家不同的科技公司,采用现场调研的方式共获得有效的领导-下属配对问卷190份。借助于社会科学统计分析软件SPSS21.0及其插件Hayes(2013)的PROCESS来完成各项数据处理分析。研究结果表明:个体跨边界活动对挑战性压力呈正相关关系,挑战性压力对员工创造力有着积极的正向影响,这表明个体跨边界活动通过促进员工的挑战性压力,从而提高员工的创造力,挑战性压力在其中起到中介作用。最后,数据佐证了集体主义对个体跨边界活动与挑战性压力之间起到调节作用,且相比低集体主义而言,高集体主义的情况下,个体跨边界活动与挑战性压力的正向关系得到增强。在本文的结论与讨论部分,提出了本研究的理论贡献,管理实践意义及存在的不足与未来展望。