政府执行力在保障政府机构的稳固和促进其发展过程中发挥着非常重要的作用，是决定政府执行各项公共事务时的力量和效力大小的关键要素，是政府组织不可或缺的决定性力量。因此，对政府执行力问题进行研究，不断加强政府执行力建设，是有着深刻的理论依据和紧迫的现实需要的。一直以来，我国从中央到地方都制定了许多有利于社会发展的公共政策，但各个地方政府在执行落实这些政策上的效果往往是各不相同的，甚至是千差万别的。实际上，政府执行力的强弱才是导致执行效果存在差别的根本原因。把地方政府执行力作为研究对象，介绍了政府执行力及地方政府执行力的概念及相关理论，提出了提升政府执行力问题的必要性。通过对目前我国地方政府执行力存在的问题及原因进行探究，一方面，可以发现地方政府在面对政策执行上存在的问题；另一方面，可以通过对问题产生的原因分析总结出在实际中行之有效的提升地方政府执行力的对策，从而达到加强地方政府执行力建设，提高地方政府的行政效能，努力推进各级政府的各项工作，构建和谐社会的目的。这对这一课题的研究中，从政府执行的高度、态度、力度、效度四个不同的方面对地方政府执行力这一问题进行了探索，并从政府执行机主体、人员、机制和资源四个方面找出问题的原因，提出行之有效的政策。当今时代新的形式和新的任务不断涌现，已经使各级政府执行力面临着更加严峻的挑战，也对各级政府执行力建设提出了明确的要求与方向。重视政策执行中的政府执行力问题的研究，加强地方政府组织的执行力建设，有着深刻的理论意义和现实意义。要解决政府执行力问题，就要从主观条件、客观条件和制约环境来分析，也就是说，要更好的迎接挑战并从根本上提升政府执行力，就要从执行主体、执行人员、执行机制和执行资源这四个方面建立起一种因应执行力问题的有针对性的政府治理模式，提出行之有效的对策。