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随着“工业4.0”时代的到来,外资制造型企业纷纷开始转型升级,变革创新。企业的核心竞争力越来越依赖于创新和科学技术,知识型员工与企业的生存,可持续发展密切相关。知识型员工具备的知识和技能直接影响到企业在市场中的核心竞争力,同时,知识型员工的软技能和个人特质也会间接影响企业的核心竞争力。一个既结合企业发展规划又符合知识型员工特点的胜任力模型,能够帮助企业吸引合适的优秀人才、激励和保留人才,使企业在激烈的市场中保持竞争优势。首先本文介绍了国内外胜任力相关理论,为研究奠定了理论基础。其次,通过文献检索、查