知识经济时代是竞争的时代，而高素质人才已成为企业确立竞争优势的决定性因素，对企业而言，培训是造就人才资源之泉，员工的学习与成长是企业所有战略目标实现的基础，加强员工培训，不但是实现组织发展、保持企业竞争力的需要，也是企业吸引优秀人才、提高员工忠诚度的重要手段。而培训需求分析是培训的首要环节，是确定培训目标、进行培训规划的前提和基础，只有做出正确的培训需求分析，才能确保培训的顺利实施和有效进行。心理动力学的新发展以及在人力资源管理中的应用为我们开展培训需求分析提供了新的思路。本文运用理论与实践相结合的方法，首先，介绍了开展培训需求分析研究的重要意义，然后，在对心理动力学理论的新发展进行梳理的同时，尝试把心理动力学理论与培训管理工作相融合，建立了一个新型的培训需求分析体系，并将之与传统的培训需求分析进行比较；接下来，介绍了某国有企业开展基于心理动力学培训需求分析及应用的实际案例；最后本文提出了心理动力学在培训管理应用中存在的问题及改进方向，展望了心理动力学的应用前景，并指出了培训需求分析研究的发展方向。