本研究根据自身的工作经历以及所掌握的研究资料,利用湖南师范大学罗辉辉自编的“基层公务员工作满意度问卷”采用问卷调查以及数理统计的方法对内蒙古地区呼和浩特市以及包头市的8所公务员单位的188名基层公务员进行了工作满意度研究,用要素型涵义对内蒙古地区基层公务员工作满意度的概念进行了界定,得到影响基层公务员工作满意度包含各种因素的6个维度：工作收入、领导和同事、工作本身、工作环境、管理制度、公平晋升；从总体上看来,内蒙古地区基层公务员对自身的工作还是满意的,但在工作收入以及公平晋升方面满意度较低；通过人口统计学比较,民族因素、年龄及工龄因素、行政级别因素对工作满意度的影响较大,而性别和学历对公务员工作满意度的影响有限。从以上结果我们发现公务员队伍的薪资水平还有待提高,而晋升通道却比较狭窄,不利于公务员工作满意度的提升。我们应该从公务员待遇提升、拓宽公务员晋升通道、提高公务员新形势下的适应性等方面入手,提升公务员工作满意度,为我区公共事业管理做贡献。