在广州市创建华夏人力资源外包服务有限公司，其主营业将是人力资源外包服务项目。外包营利模式属于一个良好的创业范畴。珠江三角洲这是一个年均增长率不低于20％的高速成长的市场，广州又是一个政治、经济、法律、人文环境相对非常成熟的城市，超过百家的世界五百强公司在此落户经营。人力资源外包在广州将会有更大的增长潜力。我国政府的《劳动合同法》，从法律面规范与鼓励人事外包行业正规化、经济规模化发展的利好政策。参与这项计划的管理人员具有丰富的HR理论与HR全面管理经验，了解企业运作流程，熟悉国际劳动法规与我国劳动法规，与广州政府保持多年的良好合作关系。 计划在第一至第二年，承接大型(1000人以上规模)制造型企业一线员工之招聘、培训、报到、社保、公积金、个税、证件办理、薪资管理与发放等日常业务，积累外包公司运作经验。于第三年始，承包制造型企业基层管理者、办公室低级文员、物流船务公司之数据处理等相对技术含量较高的职位或商业企业的非核心职位的人员的外包业务。第四年视经营团队的素质与公司规模发展状况，寻求与海外人力资源外包公司合作，开展海外业务。预计从第二个营业年度开始赢利，年赢利增长速度为15％，年服务顾客数量保持2家以上知名企业。 所附的预测资料将显示这项业务可以获得快速增长与具有吸引力的回报。到第三年，投资回报率为30％。第四年始，需要最大的是管理与从业人员，计划于第二年始寻找与培养10名资深人力资源管理人员，将每年10％总利润作为培训与拓展启动资金注入下一个营业年度，亦作为一些突发问题的处理备用金。第五年，将着力于寻求合作伙伴，以拓展业务。在经营中，如遇到不可抗力因素，该项计划需要中(终)止，预计20名人力资源管理人员将进入至所服务的顾客或其它公司人力资源部任职。