随着信息化的发展,银行的业务管理中融入了越来越多的现代科技元素,而绩效管理是企业管理中的重要组成部分,其信息化程度直接决定着银行管理的效率。本文从信息化时代的绩效考核作为切入点,着重介绍了私人银行员工的绩效考核机制,包括了具体内涵、与传统意义的银行绩效考核之对比以及如何建立信息化的银行员工绩效考核系统。本文通过研究软件开发模式,分析现有开发技术与实现环境,综合其他文献资料设计了私人银行绩效考核系统,与此同时详细介绍了系统的设计和测试过程中,重点阐述了所用的关键技术,如网页开发技术、数据库处理技术等。与此同时,根据私人银行的业务需求,开发了一些其特有的功能,如汇总机构树形结果维护模块、科目轧差参数管理模块。在安全性方面,根据私人银行客户需求和本身的安全机制,加入了一些安全性方面的设计,如业务权限管理模块。通过前期调研与查阅相关资料,最终本系统考虑用B/S结构加以实现,并且采取PHP技术来完成部分设计,选择了MYSQL数据库,以WEB技术中的PHP和数据库技术中的MYSQL作为技术支持,最终开发出该绩效考核系统,并且通过实际测试验证这一系统的工作质量与效率,确保该系统对员工的激励作用,为现代银行管理提供了一种行之有效的方法。最后证明相较于传统的绩效考核模式,网络绩效考核系统在公正性、可操作性、效率等方面有明显的优势。