随着科学技术的迅猛发展，全球经济一体化趋势的日渐声隆，现代企业之间的竞争已由传统的节约生产成本、提高生产率逐渐转移到企业核心技术人才的相互较量。归根结底，高质量的人才才是企业的核心竞争力。近几年来办公自动化越来越成为人们耳熟能详的名词，把工作流技术融入传统的OA系统中也越来越受到研究人员和企业的重视。本文所引入的EKP-J流程引擎相比同类引擎来说，是一个轻量级的流程引擎，具有允许任意跳转、修改流程节点等特点，通过简单配置就可以定义并启动一个流程，即使是非专业技术人员也可以使用，所以比较适合办公流程，是一种能较好满足企业需求的自由流。本文在详细分析了电力企业的实际需求，研究了EKP-J工作流引擎的体系结构的基础上，设计并开发了一个人力资源管理系统，帮助企业节约管理成本，提高企业的工作效率。具体来讲，本文的主要工作如下：1、调研公司的人事结构，明确系统需求，整合成档案，提交给人力资源部确认。2、研究EKP-J的体系结构，以及自定义流程、流程流转、持久化方法等技术。同时参考工作流参考模型，对EKP-J进行分析，提取并实现了工作列表处理接口，将EKP-J工作流技术合理的运用到项目的设计与实现当中。3、基于以上对EKP-J及J2EE技术的学习和研究，同时在软件工程思想的指导下，经过需求分析、概要设计、详细设计、编码、测试，最终设计并完成了采用分层架构的人力资源管理系统。系统基于SSH框架并结合MVC体系架构等优秀软件架构，实现了组织架构管理、人事档案管理、薪资管理、统计分析和权限配置管理等模块。针对不同的登录用户，实现不同的权限访问机制，提高了系统的安全性。本系统已经初步在公司上线使用，系统运行稳定，基本满足了公司的实际需求，达到了预期的目的，有效解决了企业办公效率低下、管理常出纰漏的问题。