人事保证合同本质上是一种诚信风险防范措施。目前，我国尚未建立起规范的信用制度和体系。由于人事保证合同在我国法律体系中的阙如，导致司法实践中人事保证合同纠纷适用法律的混乱，其显然已危及到司法裁判的权威性、法律的安定性及民众对法律的信仰。本文对人事保证合同进行研究，通过历史、比较、经济分析和案例分析等方法，围绕人事保证合同的相关法律问题展开较深入的分析与探讨。全文除引言外共分三章： 第一章，主要就人事保证合同的一般法理进行概述。其内容涉及人事保证合的同的产生及其发展，人事保证合同的概念、特征、法律性质分析以及人事保证合同的价值发掘。笔者认为，人事保证不是社会制度的产物，人事保证是一种特殊保证，其特征体现为继续性、情义性、专属性以及不明确性。 第二章，主要探讨人事保证合同的主要内容。人事保证是一种特殊的保证，本部分就其重要的、特有的权利义务予以阐释。在人事保证合同中，保证责任是其核心，保证纠纷的实质在于保证责任的承担。笔者认为，雇用人通知事由及保证责任减免事由宜采概括性规定；人事保证的保证方式仅限一般保证；当事人可以对保证范围作出明确的数额限制，如无约定或约定不明，应确定合理赔偿原则；人事保证的最长保证期间应限制为三年。 第三章，主要探讨我国人事保证合同制度的构建。文中认为：通过对现行法的解释，人事保证合同制度不能纳入现有法律体系；在法律缺位的情形下，司法裁判承认人事保证合同的效力符合民法的基本理念；同时在制度上构建人事保证合同不违背劳动合同法的立法宗旨；而且我国具有构建人事保证合同制度的现实需求，构建人事保证合同制度不仅有利于完善我国法律体系，而且有利于完善我国信用保障体系。台湾地区的立法对构建我国人事保证制度更具有价值，并且就人事保证合同制度的主要内容提出了一些较为合理的建议，以供立法机关参考。