伴随着全球一体化与网络信息化进程的加快,企业间的竞争与摩擦日益突显。在崭新的市场经济大背景下,企业间的碰撞已经不再局限于往日技术与资源的争夺,而转为一场“人才争夺战”,特别是具有核心竞争力人才的争夺,企业整体人力资源水平将会直接关系到企业的经营业绩。如今,有着较高文化素养、具备多元化思维的80后、90后员工已逐步成为企业中的核心人才,新生代员工的工作表现直接关系到企业经营水平的高低。因此,如何更好地发挥新生代员工的价值,让新生代员工找到自己在企业中的定位,从而全心全意地投入到工作中去,成为企业管理者最为关注的问题。本文选取新生代员工这一典型群体,从个人-工作契合度视角出发,深入探究其与工作绩效间的相互关系。基于契合理论与前人的研究成果,构建并提出了本文的理论模型与研究假设。为验证本文提出的研究假设,笔者主要借助互联网平台,收集了来自全国各地共计233名新生代员工的数据样本,在借助统计软件对调查数据做以分析与处理后,共有13个假设得到了验证,余下2个假设未通过验证。本研究主要得到以下3点结论:(1)个人-工作契合度与新生代员工的工作绩效呈显著正相关关系。(2)员工敬业度对新生代员工工作绩效呈显著正相关关系(3)员工敬业度在个人-工作契合度与新生代员工工作绩效间起到部分中介作用。基于上述结论,本文提出了一些提升新生代员工个人-工作契合度与敬业度水平的参考建议:(1)坚持人岗匹配的用人原则(2)加强薪酬福利机制的管理(3)重视新生代员工的职业生涯规划。