我国现行公务员工资制度是伴随着我国公务员制度的建立以及计划经济向市场经济的过渡逐步形成的.十多年来,这一下资体系在我国公务员管理中发挥了重要作用.但是在发展过程中也出现了一些问题.公务员r资制度是公务员管理中的重要环节和公务员制度的基本保障.合理的公务员薪酬制度有利于我国政府行为和国民经济的优化.不断完善公务员薪酬制度,使之更好地适应社会主义市场经济的发展,使其能吸引优秀人才、稳定公务员队伍、充分调动和发挥公务员的积极性和主观能动性,更好地管理好、服务好社会,成为当前人们所面临的一个重要而紧迫的课题. . 首先,介绍工资的含义以及支持本文的相关工资理论,分析我国公务员工资的改革历程,分别回顾了公务员制度建立前的三个阶段,以及公务员制度建立后的七次工资调整,这七次调整只是从表面上增加了公务员的工资数量,但是缺少很好的建立激励机制和公平机制,使得公务员仍然存在着为了高工资而向高的职务攀登,偏离了为人民服务的这一宗旨.并且阐述了我国公务员工资制度的组成结构,对于绝大多数公务员来讲,从事公务员是一种谋生的需要,公务员的收入应当能维持个人和家庭基本生活的需要.但现行的结构却在基础工资、职务工资以及奖金的方面存在弊端. 随后,对公务员工资水平进行公务员内部的比较以及公务员同其他行业收入水平的比较,在这两方面又分别从同一级别不同部门对比、同一级别不同地区对比、各行业工资水平,人员构成和工资水平比四个方面细化,并且都有具体图表的支撑,从而更形象地分析出公务员工资的现实地位. 最后,在前几章的基础上试图建立起更适合我共公务员工资水平的工资标准体系.借鉴了一些国外的先进经验,认为公务员的工资改革应遵循以下原则:一是按劳分配.二是定期提薪.三是平衡比较.四是与物价相适应.五是有法律保障.同时,应体现出以下的趋势:一是合理调整工资地区的差距.二是合理调整部门工资差别.三是工资体系再设计应体现公平、才能和贡献.