随着全球化的进一步发展,国际交流迅猛增长。口译成了一种越来越重要的职业。然而来自不同国家说不同语言的人总是具有不同的文化背景。当他们相聚在一起时,彼此之间会遇到理解上的困难。因此,口译员不仅应该在口译中注意双方的语言障碍,而且还应关注双方的文化差异。本文力图对口译中的跨文化交际作用作探索性的研究。全文由五章构成。第一章介绍了口译和跨文化交际。作者在本章中首先介绍了口译的历史、目标、定义、类型和特点,还简要介绍了口译的过程。之后作者介绍了交际的定义、模式、组成成分和特点。本章还介绍了文化的定义和特点。最后作者介绍了跨文化交际的定义及其要素。第二章主要论述了跨文化交际和口译之间的关系。作者首先对交际和口译的过程作了比较,然后介绍了跨文化交际过程,并且详细分析了口译的过程。本文采用厦大模式作为口译的运作过程。通过跨文化交际过程和口译过程的比较,作者推断出口译是一种特定的跨文化交际行为。为了验证其观点,作者又论述了感知和思维方式对口译的影响。第三章着眼于言语交际中的文化差异如何影响口译以及口译员如何解决这些问题。作者首先对言语交际下了定义,然后分别阐述了谚语、汉语四字格和缩略语的口译。在对与口译有关的言语交际中的文化差异进行静态研究的基础上,作者力图对这些文化差异进行动态研究。作者首先论述了在具体语境下如称谓和客套语之类的礼貌用语的口译。然后针对在具体语境下与口译有关的言语交际中的文化差异,作者以记者招待会为例提出了五种可行的解决方法。第四章讲述了非言语交际中的文化差异对口译的影响。本章首先对非言语交际下了定义,并且指出对口译中的非言语交际进行研究具有重要意义。然后作者论述了肢体语言、副语言和沉默语对口译的影响。最后,针对与口译有关的非言语交际中的文化差异,作者提出了可行的解决方法。第五章对口译员的跨文化能力提出了三项要求。作者在全文最后得出了四点结论,并且指出了今后有待进一步研究的一些不足之处。