目的：大型医院作为知识和劳动力的主要集中地，在整个国家医疗创新体系中处于非常重要的地位。医院职工普遍树立科技兴院战略意识后如何创新完善医院科研激励机制来长期有效地激发科技人员的积极性和创造力,成为需要深入研究的课题。西北地区医疗水平的提高离不开大型附属医院在科研方面的支持。选择新疆某大型附属医院科研激励问题作为论文的个案，在调查研究科研型职工的科研意识、需求结构与特点的基础上，分析探讨科研活动以及科研型职工的特点，从而为医院科研激励机制的完善问题提出对策性建议。方法：采用文献研究、问卷调查、比较分析等形式对西北地区某附属医院进行典型调研，并对资料进行统计分析。调研内容主要包括：医院职工科研意识、科研发展瓶颈、有效激励因素等。共发放问卷350份。结果：（1）作为一所医科类大学附属医院，广大职工普遍树立“科技兴院”的思想意识；（2）当前医院科研时间紧张、西北地区科研经费相对不足以及在管理方面医院科研环境有待进一步完善；（3）科研职工科研需要的强烈程度依次是：发展需要，尊重需要，安稳需要和经济需要。其中发展需要在与其它三类科研需要进行LSD检验时，都达到了极其显著的差异，且其需要的平均分是4.1603，是四个因素中最高的；（4）不同类型科研职工科研需求趋向多元化，既有较强的发展需求又有一定物质需要。结论：医院科研活动、科研职工有其自身规律和特点，激励机制的完善应根据医院科研人员的需求与特点，着眼于满意度的提高；医院科研激励机制的完善须坚持以人为本、公平透明、共性个性相结合、激励手段多样化等原则；围绕激励理论的保健与激励因素，从科研人员综合需求出发建立动力机制、从管理制度角度建立相应的运行机制、从环境氛围的作用建立良好的调节机制、从整个激励机制运行过程建立反馈机制，从而建立完善医院科研激励机制。