随着经济全球化和中国市场经济体系的建立,对于军工企业而言,指令性生产不再适应时代的要求。军工企业内部的相互竞争、资源的不合理配置等问题,导致我国的军工企业目前存在着任务忙闲不均、效率不高、成本居高不下等诸多问题。为了缓解这些问题,军工企业组成战略联盟,统一分配任务和资源,有效的实现了整体利益的增加。但是军工企业战略联盟在分配利益的过程中往往会因为利益冲突引发矛盾,严重阻碍了战略联盟的长期有效运行。因此,对军工企业战略联盟利益分配展开研究,寻求科学公平的分配方法,不仅能够提高战略联盟的效率,激发成员企业的积极性,更将促进战略联盟的可持续性发展,提高军工产业的整体水平。本文在归纳总结国内外的战略联盟及其利益分配研究的基础上,指出战略联盟利益分配问题的实质是合作博弈问题,并结合军工企业战略联盟利益分配的特点,对战略联盟利益分配方法进行了系统性分析,选择了Shapley模型作为军工企业战略联盟利益分配的基本模型,并通过理论分析结合算例分析,阐明了基于Shapley值的军工企业战略联盟利益分配模型的优势及局限性。针对模型的局限性,论文对其进行了修正:基于AHP方法对影响军工企业战略联盟利益分配的风险因素、投入因素以及贡献因素进行了系统分析,基于熵权法测算了各因素对利益分配的影响权重,并基于云模型计算了综合修正因子,对原有的利益分配结果进行修正。最后,论文以M业务板块战略联盟为例进行了测算,结果表明,修正后能够实现公平的利益分配。