知识经济时代，各类知识型员工用自己独特的智慧和学识来实现自我价值，满足自我需要，同时也为企业带来了新的活力。在新形势下，企业向国际化迈进，竞争日益激烈，实现中小企业可持续发展已经成为整个国家关注的重点。然而中小企业青年知识型员工流失现象十分普遍，最终造成人力资本投资的巨大浪费，甚至对于部分中小企业来说是致命的打击。　　通过总结国内外相关研究，本文意在从中国实际出发，将组织承诺分为情感承诺、理想承诺、规范承诺、机会承诺、经济承诺五个维度，以青年知识型员工的个性特征为调节变量，建立了组织承诺、离职倾向和青年知识型员工个性特征的模型。本研究采用实证分析方法，设计、发放调查问卷，整理、分析数据研究中小企业青年知识型员工个性特征与组织承诺的差异性、青年知识型员工个性特征与离职倾向之间的差异性、组织承诺与离职倾向之间的相关性等。　　研究结果显示，中小企业青年知识型员工的个性特征对于组织承诺有显著的差异性，性别、婚姻状况、不同工作年限、学历对于情感承诺有显著差异。中小企业青年知识型员工的个性特征对于离职倾向有显著的差异性。其中，婚姻状况、学历对于离职倾向的影响较为显著。组织承诺对离职倾向呈显著的负相关，尤其是情感承诺、理想承诺、规范承诺与离职倾向之间的负影响比较明显。文章在最后根据研究结论针对性地提出合理化的管理建议。