随着信息社会的到来,技术型专业人才成为企业发展的关键因素。专业人才的大量流失,不仅会提高企业的有形成本,同时也增加企业无形成本的支出,导致企业承受巨大的损失。属于信息产业类型之一的互联网公司,留住人才,特别是IT技术人才已成为其保持市场竞争力的关键。然而,由于劳动力市场对IT技术人才供不应求的需求状态,IT技术人员能够轻易找到可替代的工作岗位,使得互联网IT员工出现频繁的跳槽,严重影响了互联网企业技术的发展。本文在分析典型的员工离职模型基础上,结合互联网员工的特征探讨了影响互联网IT员工的组织承诺度、工作满意度、机会、转换成本、亲属责任、风险偏好六大影响因素对离职意图的影响,并构建了影响互联网IT员工离职意图的模型。通过问卷设计调查,运用SPSS19.0数据统计工具的效度、信度、回归分析对本文提出的模型假设进行了相应的验证。通过验证发现了组织承诺度、工作满意度度、亲属责任和转换成本与离职意图呈显著负相关,机会与离职意图显著正相关,风险偏好对员工离职意图呈现调节作用,此外还发现转换成本对离职的中介作用而非调节作用。最后通过本文研究,为互联网企业管理IT员工提供了一定的借鉴意义,同时也补充了离职模型理论关于IT技术员工离职分析的领域。