无论民办学校还是企业对于效率的追求是相同的，以人为本的现代人力资源管理理念已经渗透到各行各业。但对于民办学校来说人力资源管理还是一个比较新的话题。本文以我国经济发达的深圳市为背景，以深圳市民办学校为研究对象，运用工商企业人力资源管理工作的理论和方法，结合当前学校人力资源管理的经验，通过对深圳市民办学校的现状和地方法规的研究，从学校人力资源规划入手，对民办学校教师的招聘和甄选、教师的培训与职业发展规划、教师的评价、教师的方面进行了系统的分析。尤其是对深圳民办学校构建学习型组织和发展性教师评价方法作了详细的阐述和论证。说明对教师进行科学的人力资源管理能提高学校的办学效果，提高学校的核心竞争力。以期引起有关部门和学校校长的高度重视。并为有关部门研究如何建设新市场竞争环境下的学校人力资源管理体系提供意见参考。