委托代理理论认为,公司高级管理人员的报酬具有激励作用。高管人员作为公司的领导者和主要决策者,他们的决策和选择很大程度上影响着公司的业绩、股东利益以及公司的未来发展。因此,制定科学合理的高管薪酬制度,不仅能对高管人员起到激励和约束的作用,还能有效降低代理成本和代理风险。高管薪酬制度的制定受到来自公司内部和外部多种因素的影响,这些影响有的可能增进激励的有效性,有的则可能抑制激励作用的发挥。以往的文献主要集中于研究高管薪酬与公司业绩的关系、影响高管薪酬的因素以及高管薪酬的形式等,而对于公司治理对高管薪酬的影响方面的研究起步相对较晚。本文的研究目的是通过实证分析检验我国上市公司的公司业绩、公司治理结构与高管薪酬之间的相关性。本文采用了理论分析与实证研究相结合的方法,在总结了以往研究的基础上,以我国沪深两市A股上市公司2007-2009年的数据作为样本,运用了描述性统计和多元线性回归的方法,分析了高管薪酬与公司治理、公司业绩的关系,并提出了完善高管薪酬制度以及公司治理的建议。本文共分为七章,框架如下：第一章为绪论,提出本文研究的背景、意义、研究方法等；第二章为文献综述,国外在高管薪酬与公司业绩、股权结构、董事会情况、公司经营特征方面的研究都比较成熟,我国在相关方面的研究起步较晚；第三章为本文的理论基础和我国薪酬激励制度的变迁；第四章分析了影响我国上市公司高管薪酬的因素,并提出了本文的研究假设；第五章是本文的研究设计,包括变量的选取和模型的建立等；第六章是实证分析；第七章是结论和相关建议,实证结果证实了高管薪酬与当期会计收益业绩显著正相关,与市场业绩相关性较弱,高管薪酬与所有权集中度显著负相关,与高管是否持股、独立董事比例、董事会规模、董事长与总经理的兼任情况显著正相关,但与国有股比例之间不存在显著的相关性,高管薪酬与公司规模显著正相关,与公司的财务风险显著负相关,与公司的成长性之间不存在显著的相关性。本文的研究贡献在于：对国内外学者就高管薪酬的研究文献进行了比较全面的总结,可以作为以后学者研究的参考；在选取的样本上,本文采用了A股上市公司最近三年的数据,具有现实意义。不足之处在于研究变量的选择还不够周全。