在现代银行管理中,银行人力资源管理已经成为了银行管理重要的一部分,职工的培训作为职工培训管理的重要部分,越来越受到银行管理者的重视。银行业激烈而复杂的市场竞争,往往要求银行业从业人员具有较高的素质,而职工培训对于职工素质的提高的作用显得尤为重要。在中国加入世界贸易组织后,中国银行业对各种资源的争夺日益激烈,人力资源作为银行业发展的首要资源,各个银行对人力资本的投资增速较快,特别是在职工的培训和在岗技能培训等方面,这也是快速提升职工业务素质的有效方法。职工素质的提高必然能够提高银行的竞争力。论文介绍了贵州花溪农村商业银行职工培训系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状,明确了论文研究的内容和主要工作,并运用软件工程技术和面向对象的分析方法对业务进行了分析。在业务分析中,给出了现有主要管理业务过程的的流程图,明确了现有业务流程存在的问题,通过业务流程再造,重构了主要业务电子化改造后的业务流程；在功能分析中,论文进行了用例建模,给出了用例图和用例描述,明确了系统的功能。在功能分析的基础上,给出了系统的总体功能架构和各功能模块的结构,包括机构人员管理、培训资源管理、培训计划管理、培训报名管理、培训评价管理、培训过程管理、培训档案管理、系统管理等功能模块；在数据分析中,论文对系统各功能所处理的数据进行了分析,给出了实体类关系图,描述了数据库表的基本结构。论文最后对所做的研究与分析工作进行了总结,并对进一步的工作进行了展望。