证券公司作为资本市场最有影响力和最有效的金融中介机构,在企业和资本市场运作中充当着不可替代的核心作用,是企业重组、兼并、改制、上市过程中不可或缺的力量。随着国家对金融行业承诺开放年限之后,国际资本大鳄的不断涌入和国内公司间的激烈竞争,尤其在经历了近几年股市大波动之后,各证券公司都意识到要在这样的环境中赢得主动,建立适合公司的治理结构和科学的组织管理框架是基本前提,而这其中合理的薪酬激励机制则是核心的环节。从这个角度讲,对我国证券公司薪酬激励机制的研究具有重要的现实意义。公司的薪酬体系是现代企业管理中的核心组成部分。证券公司结合自身特点建立以兼顾企业效益和成本控制、具有内在激励和约束机制和外在竞争力的薪酬体系是十分重要的。为此,本文以DZ证券公司作为研究对象,通过借鉴美国等国家证券机构多年来形成的激励机制,通过对DZ公司近年来薪酬激励机制和具体实践中存在问题的实证分析,着重探讨如何建立和设计适合DZ证券公司的薪酬体系。全文共分六个章,主体是五个部分,第一部分是绪论及结论。第二部分主要从的国内外证券行业的发展历史,行业特点,以及知名企业分析几个方面介绍国内外证券公司的经营特点,并分析了中外证券公司发展历程、盈利模式和国内证券行业薪酬存在的问题。第三部分主要介绍DZ证券公司和目前薪酬问题分析。第四部分以DZ证券公司为研究对象,从现有薪酬体系改革和未来薪酬体系设计两个角度做分别论述。第五部分介绍薪酬体系实施的保障。