在经济全球化的大背景下,随着科学技术、知识经济、产业经济以及社会价值观的发展变化,现代企业间的竞争已由传统的资源、技术、科技的竞争转化为优秀人力资源的竞争。面对新的竞争,全球越来越多的企业开始将人力资源管理放到公司的战略管理层面,以构建和保持企业的可持续发展和长期竞争优势。在该背景之下,企业如何打造和维持优秀的企业雇主品牌才能够吸引、发展和保留优秀人才以促进企业自身的发展已成为大部分企业共同要面对的问题。为保障S公司在中国的可持续发展、提升公司的的核心竞争力,雇主品牌建设战略将被纳入S公司的人才战略管理中。本文的研究对象为企业雇主品牌以及雇主品牌建设的相关理论,目的是以为S公司设计一套行之有效的雇主品牌建设提升方案作为研究基础,进一步探讨雇主品牌建设的理论知识、研究方法和实践研究。S公司的雇主品牌建设提升对策研究将为S公司进行雇主品牌建设的进一步发展提供实践性指导,提升S公司在当地人力资源市场的核心人才竞争力以满足S公司在中国市场上长期发展的需要。