我国城镇职工社会养老保险制度自建立以来,企业缴纳的养老保险费部分一直都是养老保险基金收入的最主要来源,为我国社会养老保险制度的持续运行奠定了财务基础。目前中国虽然将企业养老保险缴费率由20%下调至16%,但企业养老保险缴费率仍远高于大部分国家企业缴纳的养老保费费率水平。像在欧洲和拉丁美洲受到指责一样,中国过高的企业养老保险缴费率被认为是推高企业劳动成本和阻碍就业的原因。在当前面对世界贸易争端,经济面临下行压力,就业没有得到有效缓解的情况下,本文基于社会养老保险角度在探讨企业养老保险合理缴费率水平基础上研究企业养老保险缴费率对城镇就业的影响,并探讨降低企业养老保险缴费率的途径。利用相关数据和方法,本文研究得出以下结论。第一,根据世代交叠模型数值模拟发现在合理的参数取值下,当不考虑延迟退休因素时企业养老保险缴费率为9%左右,当考虑延迟退休因素后企业养老保险缴费率为6%左右。无论有无延迟退休目前的企业养老保险缴费率仍然较高,存在较大的下调空间。同时研究发现如果人口增长率持续下降,即使推迟退休年龄仍将会引起企业养老保险缴费水平的上升。第二,利用面板向量自回归模型研究发现城镇就业水平和企业养老保险缴费率之间存在单向影响关系,即城镇就业对企业养老保险缴费率没有影响而企业养老保险缴费率对城镇就业存在负向影响,并且这种影响无论短期和长期都存在,只是短期影响力度要大于长期。第三,根据固定效应模型和随机效应模型实证发现企业养老保险缴费率对城镇就业存在挤出效应,但对地区城镇就业挤出效应存在差异。企业养老保险缴费率每下降1%,城镇就业总体水平将提高0.084%,东部地区提高0.053%,中部地区提高0.0235%,西部地区提高0.1%。但中部地区在5%显著性水平下不显著。第四,根据敏感性系数研究发现随着解释变量的增加,企业养老保险缴费率对城镇就业水平的影响程度不但没有降低反而越来越大。企业养老保险缴费率下降3%,2018年东部地区城镇就业人数可以增加36万人,中部地区可增加7万人,西部地区课增加21万人。第五,通过各影响因素对养老保险缴费率的影响研究发现如果老年抚养比上升1%,企业养老保险缴费率上升0.7%。养老保险覆盖率上升1%,企业养老保险缴费率下降0.3%。如果遵缴率、缴费工资基数和工资增长率上升1%,企业养老保险缴费率分别下降0.2%。当养老金调整系数为工资增长率的10%时,养老保险缴费率增加2%,当养老金调整系数和工资增长率相同时,企业养老保险缴费率相应增加20%。退休年龄如果每1年延迟1岁企业养老保险缴费率下降1%,3年延迟1岁退休企业养老保险缴费率下降0.3%。本论文主要分为四个部分。第一部分为绪论部分,第二部分为相关理论部分。第三部分为实证部分。第四部分对本文进行总结,并在此基础上提出政策建议。