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随着事业单位改制的推进,建筑勘察设计行业已逐步与市场接轨,而想要在市场化经济的环境中生存发展,建筑勘察设计企业就需要对自己的管理制度进行改革,管理者对于人力资源管理也更加重视,其中薪酬管理是人力资源管理中非常重要和必不可缺的一个部分。对于传统的薪酬体系,按职务等级的高低来决定薪酬的多少,不能够对个人的能力以及业绩进行反应,这样的薪酬体系已经不能适应现在市场化下的企业发展需求。在日益激烈的市场环境中,对传统的薪酬制度进行改革对于企业来说至关重要,建立健全人才的激励制度,只有这样,才能够使得企业的核心竞